Wenn Sie eine Kollegin oder einen Kollegen vor allem aus dem Arbeitsalltag kennen, passt ein kleines, neutrales Geschenk. So zeigen Sie, dass Sie die Zusammenarbeit schätzen, ohne zu persönlich zu werden.
Wenn Sie gemeinsam schenken, sprechen Sie vorher ab, wie viel das Geschenk kosten soll. Wählen Sie es passend zum Anlass und dazu, wie gut Sie die Person kennen. Je weniger Sie über ihre Vorlieben wissen, desto praktischer und neutraler sollte es sein.
Wie viel sollten Kollegengeschenke kosten?
Für Geschenke unter Kolleginnen und Kollegen gibt es keinen allgemein belegten Richtwert. Eine Knigge-Expertin nannte 2018 als Orientierung fünf bis zehn Euro und höchstens 20 Euro. Ratgeber zum Büro-Wichteln empfehlen teils fünf bis zehn, teils zehn bis 15 Euro. Die genannten Beträge sind Empfehlungen; eine repräsentative Erhebung dazu, wie viel alle Betriebe ausgeben, ist das nicht.
Wenn Sie gemeinsam schenken, legen Sie zuerst eine Obergrenze fest und halten Sie sich daran. Das verhindert, dass ein besonders teures Geschenk andere unter Druck setzt. Wenn Sie einer einzelnen Person etwas schenken, bleiben Sie eher bei einer kleinen Aufmerksamkeit. Bei mehreren Beschenkten sollte der Wert ungefähr gleich sein, damit niemand im Kollegenkreis auffällig bevorzugt oder übergangen wird.
Neutrale Geschenke auswählen
Kleine Lebensmittelgeschenke eignen sich besonders, wenn Sie die Vorlieben der Person kaum kennen. Dazu zählen Tee, Kaffee, Schokolade oder andere kleine Leckereien. Prüfen Sie bei Essbarem die Zutaten und berücksichtigen Sie bekannte Allergien oder Unverträglichkeiten. Wenn Sie nicht wissen, ob die Person Allergien oder Unverträglichkeiten hat, wählen Sie etwas mit klar erkennbaren Zutaten.
Auch ein kleines Notizbuch oder eine Karte mit einem konkreten Dank für die Zusammenarbeit kann passen. Eine kurze persönliche Nachricht macht die Geste individueller, ohne private Themen anzusprechen. Beziehen Sie sich dabei auf etwas, das Sie tatsächlich gemeinsam erlebt haben, statt ein Hobby oder einen Geschmack zu unterstellen.
Wichteln fair organisieren
Beim Wichteln helfen klare Absprachen: Legen Sie vorab das Preislimit, den Übergabetermin und die Spielregeln fest. Bei einer Themenrunde sollten alle wissen, was zum Thema zählt. So kann jede teilnehmende Person etwas Passendes auswählen, ohne über den Rahmen rätseln zu müssen.
Die Teilnahme sollte freiwillig bleiben. Wie viel jemand ausgeben kann, ist privat. Auch persönliche Gründe und unterschiedliche Weihnachtsgewohnheiten gehören zur Privatsphäre. Wer nicht mitmacht, sollte sich dafür nicht rechtfertigen müssen. Ein neutrales Geschenk innerhalb des vereinbarten Limits ist für die Runde geeigneter als ein persönlicher Scherz, dessen Wirkung sich schwer einschätzen lässt.
Geschenke zum Abschied
Zum Abschied passen eine gemeinsame Karte, ein Brief, Blumen oder eine kleine Erinnerung an die Zusammenarbeit. Ein Fotobuch kann ebenfalls eine schöne Möglichkeit sein, wenn die beschenkte Person solche Erinnerungen schätzt. Fragen Sie im Zweifel vorher, ob Fotos für sie in Ordnung sind.
Bei einer Sammlung sollte jede Person selbst entscheiden, ob und wie viel sie beiträgt. Wenn Beiträge anonym bleiben, entsteht weniger sozialer Druck. Eine persönliche Nachricht oder eine gemeinsame Erinnerung kann die Wertschätzung bereits deutlich machen; ein großes Einzelgeschenk ist dafür nicht nötig.
Geburtstage im Kollegenkreis
Es gibt keinen verlässlich belegten Richtwert dafür, wie viel Kolleginnen und Kollegen für Geburtstagsgeschenke ausgeben. Fragen Sie nach, wie der Kollegenkreis solche Anlässe handhabt. Manche Gruppen schenken gemeinsam, andere halten Geburtstage bewusst privat.
Wenn Sie die Gewohnheiten nicht kennen, reicht eine kleine Aufmerksamkeit oder eine Karte. Bei einem Gruppengeschenk sollte der Beitrag vorher klar sein und für alle im gleichen Rahmen liegen. Ein teures Einzelgeschenk kann eine Nähe ausdrücken, die im Arbeitsalltag nicht besteht.
Unpassende Geschenke im Büro
Parfüm und Körperpflege sind sehr persönliche Geschenke. Sie können als unangenehme Botschaft verstanden werden, besonders wenn Sie die Vorlieben der Person nicht gut kennen. Auch Geschenke mit Anspielungen auf Aussehen, Gesundheit, Hygiene oder Arbeitsweise sind riskant: Ein Deo, ein Diätprodukt oder ein Zeitmanagement-Ratgeber kann wie Kritik wirken.
Sexualisierte oder bloßstellende Scherzgeschenke gehören ebenfalls nicht ins Büro. Beim gemeinsamen Auspacken steht die beschenkte Person schnell unfreiwillig im Mittelpunkt. Deko für den Schreibtisch, um die niemand gebeten hat, ist ebenfalls eine unsichere Wahl. Vielleicht möchte die Person sie nicht am Arbeitsplatz aufstellen.
Alkohol passt nur, wenn die Vorliebe bekannt ist und der Anlass stimmt. Ist das unklar, sind Tee, Kaffee, Schokolade oder eine Karte unverfänglicher. Achten Sie außerdem darauf, in einer sichtbaren Runde keine auffälligen Unterschiede zwischen ähnlich nahestehenden Kolleginnen und Kollegen zu machen.
